导读：
劳动法规定工作时间违规的，劳动者可投诉。行政部门核实违规后，将警告并责令改正，或处每人100到500元罚款。用人单位若拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加班费及赔偿金。
一、
劳动法规定工作时间违规了怎么办
面对单位违反劳动法规定工作时间的情况，劳动者有权采取积极措施维护自身权益：
1.劳动者可以向当地劳动行政部门投诉该单位，详细陈述违规事实及证据。
2.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，若确认存在违规延长工作时间的行为，将依据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，对违规单位给予警告，责令其限期改正，并可能处以罚款。
3.罚款标准通常为受侵害的劳动者每人100元以上500元以下，具体数额由劳动保障行政部门根据实际情况决定。
二、
工作时间违规的法律后果是什么
文庄律师网提醒，工作时间违规的法律后果主要包括行政责任和民事责任两方面。
1.行政责任方面，如前所述，用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。
2.民事责任方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加班费及赔偿金。
若因超时工作导致劳动者健康受损或发生其他损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、
违规延长工作时间如何处罚
对于违规延长工作时间的处罚，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关条款执行。
1.具体而言，劳动行政部门在查实违规行为后，将给予用人单位警告，并责令其限期改正。同时，根据违规情节的轻重，劳动行政部门可以并处以罚款。
2.罚款数额依据受侵害的劳动者人数及违规程度确定，一般为每人100元以上500元以下。
3.若违规延长工作时间导致劳动者权益受到严重损害，如引发劳动争议或群体性事件等，用人单位还可能面临更为严厉的法律制裁，包括但不限于吊销营业执照、限制参与招投标等。
