导读：
劳动仲裁拿到基本工资的办理手续是先查用人单位是否上诉，未上诉则复印签收日期证明裁决生效，再持裁决书原件至法院申请强制执行，能否获薪视用人单位是否履行裁决。
一、
劳动仲裁拿到基本工资怎么办理
在劳动仲裁胜诉后，劳动者若欲获得应得的基本工资，需遵循以下步骤办理：
1.劳动者应前往所在地的法院立案庭，查询用人单位是否已就仲裁裁决提起上诉。此步骤至关重要，因为若用人单位上诉，则仲裁裁决尚未生效，无法直接申请强制执行。
2.若确认用人单位未上诉，劳动者需到劳动仲裁机构复印对方签收仲裁裁决书的日期证明，以此证明仲裁裁决已生效且对方未在法定上诉期内提起上诉。
3.持有生效的仲裁裁决书原件，劳动者可前往法院立案庭申请强制执行。在此过程中，需填写相关表格并咨询立案庭工作人员以获取详细指导。
能否成功拿到钱，则取决于用人单位是否履行裁决义务。若用人单位在指定期限内仍未支付，劳动者可依法申请法院强制执行。
二、
劳动仲裁的受理范围是什么
劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。具体而言，劳动争议仲裁委员会主要处理以下类型的劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议，如是否存在劳动关系、劳动关系起始时间等；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括合同内容、履行情况、合同变更条件、解除原因及程序等；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及员工离职原因、离职程序及离职补偿等；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，关乎劳动者的基本权益保障；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，涉及劳动者的经济权益；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
工资争议是否属于劳动仲裁范畴
文庄律师网提醒，工资争议明确属于劳动仲裁的受理范畴。
1.根据《劳动争议仲裁调解法》及劳动仲裁的相关规定，因劳动报酬发生的争议，包括工资数额、支付方式、支付时间等方面的争议，均属于劳动仲裁机构应当受理的劳动争议类型。
2.当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，可以通过劳动仲裁途径解决。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
