导读：
未签劳动合同被辞退的，可获双倍工资赔偿及二倍的经济补偿。需支付11个月工资的双倍，并补偿未缴保险损失及1个月工资的经济补偿。劳动者可仲裁或投诉维权，保留证据是关键。
一、
未签订劳动合同辞退员工怎么赔偿的
当用人单位辞退未签订劳动合同的员工时，其赔偿责任主要涉及双倍工资的支付以及二倍的经济补偿金。
1.具体而言，用人单位需承担支付劳动者双倍工资的责任，一般计算为11个月的工资。此外，还应补偿单位未缴纳保险给劳动者带来的损失，并可主张解除合同的经济补偿金，即1个月工资。
2.劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益，同时需注意保留相关证据以支持其主张。
3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、
未签劳动合同赔偿标准
文庄律师网提醒，未签劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
3.若单位拒绝与员工签订劳动合同满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求单位支付此前的双倍工资差额。
三、
未签劳动合同如何处理？
面对未签劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施：
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求单位支付两倍工资作为未签合同的补偿；
2.如果单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位及时补签劳动合同并支付相应的赔偿；
3.如果劳动者不想继续在该单位工作，也可以选择解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据以证明其主张的合法性和合理性。
