导读：
劳动法对试用期工资有规定，允许在一定条件下打折，不低于合同工资的80%或当地最低工资标准。具体需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
一、
劳动法有规定试用期工资打折吗
劳动法确实对试用期工资有所规定，允许在一定条件下进行打折。
1.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中若仅约定了合同期间的劳动报酬，则劳动者在试用期的工资应不低于该劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于当地最低工资标准。
2.劳动法确实规定了试用期工资可以在一定条件下打折，但并非随意打折，而是有明确的限制条件。
二、
试用期工资打折是否合法
文庄律师网提醒，试用期工资打折在一定条件下是合法的。
1.只要试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，那么这种打折就是合法的。
2.用人单位在设定试用期工资时，需要综合考虑这两个因素，确保工资水平既符合合同约定，又满足法律法规的要求。
三、
试用期工资打折的法律依据
试用期工资打折的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障制度的规定，也为试用期工资水平提供了进一步的法律保障。
