导读：
签了合同不一定可以领失业保险金。具体取决于离职原因及是否满足其他法定条件，若劳动者主动辞职，则不能申领失业金；若满足非自愿失业等条件，即使签了合同也可能领取。
一、
签了合同还可以领失业保险金吗
针对“签了合同还可以领失业保险金吗”的问题，答案取决于具体的离职原因及是否满足其他法定条件，具体如下：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已经进行失业登记，并有求职要求。
其中，“非因本人意愿中断就业”是关键，它排除了劳动者主动辞职的情况。因此，若劳动者在签订劳动合同后主动辞职，则不符合申领失业金的条件，不能申请失业金。
二、
领失业金需准备哪些资料？
文庄律师网提醒，领取失业金需要准备一系列的资料，以确保申请的顺利进行。一般来说，这些资料包括但不限于：
1.身份证，用于核实申请人的身份信息；
2.户口本，作为居住地和家庭状况的证明；
3.社保卡，是享受社会保险待遇的重要凭证；
4.终止或解除劳动关系证明，用以证明失业原因及失业时间；
5.以及失业登记证明，表明申请人已经完成了失业登记手续，并有求职意愿。
值得注意的是，不同地方对于领取失业金所需的具体资料可能有所不同，因此在准备时还需参考当地的具体规定。
三、
失业金领取的时长和金额？
关于失业金领取的时长和金额，我国《失业保险条例》有明确的规定。
1.领取失业保险金的期限与失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间紧密相关。
(1)累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
(2)累计缴费时间满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；
(3)累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为24个月。
2.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地最低工资标准和城市居民最低生活保障标准确定，确保既低于最低工资标准又高于最低生活保障标准。
这一标准的设定旨在保障失业人员的基本生活需求，同时鼓励其积极寻找新的就业机会。
