导读：
一个月工资不发的，劳动者可仲裁。申请劳动仲裁时效一年，或向法院申请支付令，要求强制执行。也可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
一、
一个月工资老板不发怎么办
面对老板拖欠一个月工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决：
1.最直接且有效的方式是向有管辖权的仲裁委员会提起劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，确保自己的权益得到法律保障。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求法院强制执行用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择到当地劳动局劳动监察部门投诉，尽管这种方式可能因各地执法力度不同而效果有所差异，但仍然是维护自身权益的一种重要手段。
二、
拖欠工资维权需注意什么
文庄律师网提醒，在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点。
1.必须确认与单位之间的劳动关系，这通常可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证实。
2.在确认劳动关系后，劳动者应尝试与老板协商解决，要求其补发工资。
3.如果协商不成，劳动者应准备好相关资料，如劳动关系证明、工资条等，到劳动局投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4.对于拖欠工资数额较大的情况，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方式追回被拖欠的工资。
三、
老板拖欠工资是否违法
老板拖欠工资是明确的违法行为。
1.根据法律规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。对于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可以要求支付经济补偿或赔偿费用。
2.如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，可能面临刑事处罚。
因此，劳动者在遇到拖欠工资的问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
