导读：
雇佣关系拖欠工资，讨要的方法是先协商后诉讼。协商不成，可向法院起诉，确保符合起诉条件，追讨被拖工资。雇佣关系的认定，需从形式要件和实质要件两方面进行综合考量。
一、
雇佣关系拖欠工资怎么讨要
雇佣关系拖欠工资如下讨要：
1.若雇主拖欠工资，雇员首先应尝试与雇主进行协商，力求通过和平方式解决劳动报酬的支付问题。协商时，雇员可明确表达自身的诉求，并给出合理的期限供雇主筹措资金。
2.若协商未能达成一致，雇员可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以法律手段追讨被拖欠的工资。
3.雇员需确保自己符合起诉条件，即作为与案件有直接利害关系的原告，有明确的被告及具体的诉讼请求和事实、理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、
讨要拖欠工资可以起诉吗
当雇佣关系中的雇员面临雇主拖欠工资的情况时，雇员完全有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
起诉是雇员在协商无果后，寻求法律救济的一种有效途径，通过诉讼程序，法院将依法审理案件，并作出公正裁决，以保障雇员获得应得的劳动报酬。
三、
如何认定存在雇佣关系
文庄律师网提醒你，雇佣关系的认定，需从形式要件和实质要件两方面进行综合考量。
1.形式要件上，主要考察双方是否订立了雇佣合同或存在口头雇佣协议，以证明双方存在雇佣关系的合意。
2.实质要件则更为关键，包括：
(1)双方权力义务的内容是否体现为一方提供劳务、另一方支付报酬；
(2)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；
(3)以及雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
只有当这些要件同时具备时，才能认定雇佣关系的存在，雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础，它体现了雇佣关系中雇员对雇主的从属性。
