导读：
单位不给员工做职业病检查，员工办理赔偿的方式是先促单位提供资料，未果可举报。诊断受阻可诉赔偿，涵盖医疗、误工等费用，需证因果。
一、
单位不给员工做职业病检查怎么办理赔偿
当单位拒绝为员工进行职业病检查时，员工可以采取一系列措施来维护自身权益并寻求赔偿，具体如下：
1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供职业病诊断所需资料，用人单位应在规定时间内如实提供。
2.若用人单位未在规定时间内提供资料，职业病诊断机构可依法提请安全生产监督管理部门进行督促。员工此时也可以自行向安监部门举报投诉，确保自身权益得到保障。
3.若因单位不配合导致职业病诊断受阻，进而影响到员工的健康权益，员工有权依法提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
4.赔偿范围可能包括因职业病导致的医疗费用、误工损失、伤残赔偿金等。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位的不作为与其职业病损害之间的因果关系。
二、
职业病检查公司应提供哪些材料
文庄律师网提醒，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，职业病检查公司（即用人单位）在进行职业病检查时，应提供一系列关键材料以支持诊断过程。这些材料包括但不限于：
1.劳动者的职业史和职业病危害接触史，这是了解劳动者工作环境和潜在职业病风险的基础；
2.劳动者的职业健康检查结果，反映劳动者当前的健康状况；
3.工作场所职业病危害因素检查结果，用于评估工作环境中是否存在职业病危害因素及其程度；
4.以及职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等特定行业的特殊资料。
这些材料的提供对于准确诊断职业病、保障劳动者健康权益至关重要。
三、
职业病鉴定流程及所需材料
职业病鉴定流程通常包括以下几个步骤：
1.当事人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，并提交相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等。
2.职业病诊断鉴定办事机构会对提交的材料进行审核，确认其是否齐全、有效。审核通过后，将组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会审阅鉴定资料，综合分析后作出鉴定结论。
3.出具鉴定书，详细记录被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据和鉴定结论等内容。在申请职业病鉴定时，除了上述基本材料外，还可能需要根据鉴定委员会的要求提供其他补充材料。
整个鉴定过程应确保公正、透明，充分保障当事人的合法权益。
