导读：
员工离职后在30天内发放工资不算违法。员工离职后，工资应在30天内发放完，此期限为合法结算周期。超期发放属拖欠工资，违法。按月支付强调每月都应结算，确保劳动者权益。
一、
员工离职后多久发放工资不算违法
员工离职后一般是在30天内发放工资不算违法。
具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“按月支付”不仅指工资以月薪形式发放，更强调每月都应进行支付。
二、
拖欠工资构成犯罪的条件
文庄律师网提醒，拖欠工资在一般情况下被视为民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。然而，在某些特定条件下，拖欠工资可能构成犯罪。这些条件包括：
1.雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
2.或者雇主有能力支付却不支付劳动者的报酬，且劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。
三、
遭遇拖欠工资应如何维权
当劳动者遭遇拖欠工资时，首先建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况。
1.在反映时，应尽可能提供详细且能证实用人单位拖欠工资的证据和线索，如转移、隐匿财产的证据或用人单位有能力支付却拒不支付的证据等。
2.如果人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，雇主仍在指定期限内不支付，那么这些机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
3.劳动者在整个维权过程中应积极配合相关机构的调查工作。
