导读：
被除名员工辞职工龄计算方式是被除名前工龄若有效，可与再就业时间合并算工龄，保障员工权益。被除名员工的工龄合并计算，主要基于其被除名前后的工作连续性。
一、
被除名员工辞职工龄计算方式怎么算
被除名员工辞职工龄计算方式，主要依据其被除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间进行合并计算。
1.若员工因违反劳动纪律被单位除名，但此前并未受过开除处分，则其被除名前的工龄可视为有效，与之后重新就业的工作时间连续计算，形成连续工龄。
2.计算方式体现了工龄计算的连续性和完整性，保障了员工在职业生涯中的合法权益。
二、
除名员工工龄计算规定
关于除名员工的工龄计算规定，主要遵循以下原则：
1.除名并非行政处分，而是单位内部管理的一种手段，其目的在于规范员工行为，维护单位秩序。因此，除名员工的工龄计算不应受到行政处分的影响。
2.工龄的计算应以员工与单位建立劳动关系并实际从事工作的时间为准，包括被除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间。
3.对于因特定原因（如开除、判刑等）导致工龄中断的情况，应依据相关法律法规进行特殊处理。
三、
被除名员工工龄如何合并计算
文庄律师网提醒你，被除名员工的工龄合并计算，主要基于其被除名前后的工作连续性。
1.若员工在被除名前未受过开除处分，则其被除名前的工龄与重新就业后的工作时间应合并计算为连续工龄。
这一合并计算过程需考虑员工在不同单位、不同岗位的工作经历，确保工龄计算的准确性和公正性。
2.对于在合并计算过程中可能出现的争议或疑问，员工有权向相关部门或法律机构进行咨询和申诉，以维护自身合法权益。
