导读：
强制加班不去算旷工，可沟通、留证据维权，无果则投诉仲裁，要求纠正并赔偿损失。若因拒绝加班而遭到企业解雇，员工应坚决维护自身合法权益。
一、
强制加班不去算旷工怎么办
强制加班不去算旷工，员工可采取以下措施：
1.及时与企业沟通，明确表达个人立场及法律依据；
2.保留相关证据，如加班通知、拒绝加班的沟通记录等，以备后续维权之需；
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业纠正错误行为并赔偿因此造成的损失。
二、
因拒加班被辞如何维权
若因拒绝加班而遭到企业解雇，员工应坚决维护自身合法权益。
1.员工可依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动监管部门投诉举报企业的违法行为。
2.员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金等。
3.若对仲裁结果不满，员工还可依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法保护。
三、
拒加班被辞的赔偿标准
文庄律师网提醒你，关于拒加班被辞的赔偿标准，需根据具体情况而定。
1.若企业违法解除劳动合同，即未遵循法定程序或未具备法定解除事由而单方面解雇员工，则员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，若员工因拒加班被企业违法解雇，且在企业工作三年，则理论上可获得六个月工资两倍的赔偿金。但需注意，具体赔偿金额还需根据员工实际工资水平及当地法律法规进行计算。
