导读:
劳动仲裁时效中断后,申请再审需先经仲裁后诉讼,对裁决不服,应在15日内向法院起诉,提交再审申请,详述请求、理由及原裁决错误,法院将全面审查。
一、
劳动仲裁时效中断如何申请再审
劳动仲裁时效中断后,若当事人对仲裁裁决不服,希望申请再审,需遵循法定程序,具体如下:
1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
2.当事人在收到仲裁裁决书后,若对裁决结果有异议,应在法定期限内(一般为十五日内)向人民法院提起诉讼,以此方式实现再审的诉求。
3.在再审申请书中,需明确阐述再审的请求事项、事实和理由,特别是针对原仲裁裁决中存在的错误进行详细论述,以便法院能够全面审查并作出裁决。
二、
劳动仲裁时效中断再审条件
文庄律师网提醒,劳动仲裁时效中断后的再审条件,主要基于当事人对仲裁裁决的不服及提起再审的合法性。具体而言,再审条件包括但不限于:
1.当事人应在法定时效内(如收到仲裁裁决书之日起十五日内)向人民法院提出再审申请;
2.再审申请需有明确的再审请求和事实、理由,且这些理由应能够证明原仲裁裁决存在错误或不当之处;
3.再审申请需符合法律规定的管辖要求,即应向有管辖权的人民法院提出;
4.再审申请需遵循法定格式和程序,如提交书面再审申请书等。
三、
劳动仲裁时效中断再审流程
劳动仲裁时效中断后的再审流程,一般遵循以下步骤:
1.当事人需准备并提交再审申请书,明确再审请求、事实和理由,并提交相关证据材料;
2.人民法院将对再审申请进行审查,包括形式审查和实质审查,以确定是否符合再审条件;
3.若符合再审条件,人民法院将立案受理,并通知双方当事人;
4.法院将组织庭审,听取双方当事人的陈述和辩论,对案件进行全面审查;
5.根据审查结果,法院将作出再审判决或裁定,对原仲裁裁决进行维持、改判或撤销等处理。
在整个再审流程中,当事人应积极配合法院的工作,确保再审程序的顺利进行。