导读：
辞职需要写报告。根据相关的法律规定，如果公司辞退并达成协议的，无需写；员工主动离职未协商，则需写报告告知离职意愿及原因。
一、
辞职还要写辞职报告吗
面对辞职是否需要写辞职报告的问题，直接回答是：这取决于辞职的具体情况，具体如下：
1.若公司主动辞退员工并与员工达成协议离职，根据劳动法规定，员工无需撰写辞职报告。因为此时解除劳动合同是基于双方的协商一致，公司需支付经济补偿金，员工则无需主动提出辞职。
2.若员工主动选择离职，且未与公司达成一致，或者公司并未提出辞退，而是员工单方面决定离开，那么撰写辞职报告则是通常的做法，以正式告知公司离职意愿及原因。
二、
哪些情况下辞职不需写报告
文庄律师网提醒，在特定情况下，员工辞职无需提交辞职报告。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，自然也就不需要提交辞职报告。
2.若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需书写辞职报告。
三、
辞职报告应包含哪些内容
当员工需要撰写辞职报告时，报告内容应当明确、具体。一般来说，辞职报告应包含以下几部分内容：
1.明确表达辞职的意愿，即告知公司自己决定离职的决定；
2.阐述辞职的理由和原因，可以是对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的考虑，也可以是对个人原因的说明；
3.可以表达对公司的感谢和祝福，以及对工作交接的安排等。
值得注意的是，辞职报告应当采用书面形式，并尽量保持语气平和、诚恳，以便维护良好的离职关系。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知，这是辞职报告提交时需注意的时间要求。
