导读：
扣工资投诉，首选劳动监察。遇公司乱扣工资，可拨打当地劳动监察大队投诉电话，直接反映问题，寻求法律支持。也提醒广大劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在劳动过程中受到不法侵害。
一、
扣工资找哪个部门投诉电话
当遭遇公司乱扣工资的情况时，受害人应首先明确投诉渠道。
1.可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
2.劳动监察大队作为专门的劳动保障监察机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等方面。
3.通过拨打劳动监察大队的投诉电话，受害人可以便捷地反映问题，并寻求法律帮助。
二、
公司克扣工资法律依据？
文庄律师网提醒，公司克扣员工工资的行为，必须遵循相关法律法规的规定。
1.依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的有关规定，用人单位在特定条件下可以对劳动者的工资进行合法的扣除或扣减。
2.这些条件包括代扣工资、因劳动者个人原因给单位造成经济损失的赔偿，以及依法减发工资的情形。
3.这些扣除或扣减必须依法进行，且不得违反最低工资标准等法律规定。任何超出法定范围的克扣工资行为，都是违法的。
三、
工资被非法扣除如何处理？
当发现自己的工资被非法扣除时，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便证明自己的工资被非法扣除。
2.协商解决：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复被扣除的工资。如果公司同意恢复，则可以避免进一步的法律纠纷。
3.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。在投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察大队将依法对投诉进行调查处理。
4.提起诉讼：如果劳动监察大队的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
