导读：
辞职前年休假不给休，劳动者有权要求折算并补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，应休未休年假可获3倍工资。先沟通，无果则法律维权。
一、
辞职前年休假不给休怎么办
面对辞职前年休假未休的情况，劳动者首先应明确自身权益，具体如下：
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位在劳动者辞职时未安排其休满应休年休假，劳动者有权要求用人单位按照已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
2.这一报酬通常为劳动者日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
因此，当遇到此类情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。若沟通无果，可寻求法律途径解决。
二、
未休年假工资报酬计算方法
文庄律师网提醒，未休年假的工资报酬计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行。
1.具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2.所得结果即为应休未休年休假的天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时，其经济利益不受损害。
三、
辞职后是否仍有年终奖
关于辞职后是否仍有年终奖的问题，需根据具体情况分析。
1.根据《劳动法》的规定，年终奖作为工资总额的一部分，属于劳动报酬的范围。
2.在一般情况下，如果劳动者在年终奖发放前已经完成了全年的工作任务，且符合用人单位规定的年终奖发放条件，那么即使劳动者在发放前辞职，也有权获得相应的年终奖。
3.具体是否发放以及发放的金额还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及双方的协商结果来确定。
因此，在辞职前，劳动者应充分了解用人单位的相关政策和规定，以避免因信息不对称而造成不必要的损失。
