导读：
员工因病住院请假一般不扣工资，扣工资是不合法的。未经民主程序或违反法律规定扣工资不合法。员工病假期间应保障基本薪资，擅自扣减可维权。
一、
员工因病住院请假扣工资吗合法吗
员工因病住院请假通常是不扣工资的，扣工资不合法。
1.根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.如果公司的规章制度中规定了员工病假期间扣工资，但该规定未经民主程序制定或违反法律规定，那么这样的扣工资行为就是不合法的。
3.具体来说，员工在提供有效病假证明并按规定流程请假后，公司应当保障其基本薪资不受影响，除非有明确的法律规定或合同约定可以扣减。
4.若公司擅自扣减员工病假期间的工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
员工病假期间有哪些权益？
文庄律师网提醒，员工在病假期间享有多项权益，包括但不限于：
1.工资保障：员工在提供有效病假证明并按规定流程请假后，公司应当保障其基本薪资不受影响，除非有明确的法律规定或合同约定可以扣减。
2.医疗待遇：员工有权享受公司提供的医疗保险待遇，包括医疗费用报销、住院补贴等。
3.岗位保留：员工在病假期间，公司应当保留其工作岗位，不得无故解除或变更劳动合同。
4.康复休假：对于需要长期治疗的员工，公司应当根据其病情和医生建议，给予适当的康复休假时间。
5.其他福利：根据公司的具体规定和劳动合同约定，员工还可能享有其他与病假相关的福利待遇。
三、
病假扣工资应如何处理？
如果员工发现自己在病假期间被公司扣除了工资，可以采取以下措施进行处理：
1.了解公司规章制度：员工需要了解公司关于病假工资的规章制度，判断公司是否存在违法扣薪行为。
2.沟通协商：如果认为公司存在违法扣薪行为，员工可以先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
3.收集证据：在沟通过程中，员工应当注意收集相关证据，如病假证明、工资单、公司规章制度等，以便后续维权使用。
4.投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报公司的违法扣薪行为。
5.法律诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求公司支付被扣工资及相应赔偿。
