导读：
返聘休病假被辞退，通常不享劳动法经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，但聘用合同若约定补偿金且条件满足，单位应支付。
一、
返聘休病假人员辞退有赔偿吗
返聘休病假人员辞退不会有赔偿，首先需要明确的是，返聘人员与用人单位之间建立的并非典型的劳动关系，而是基于双方自愿的聘用关系。
1.根据我国现行法律法规，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》中关于解除劳动合同经济补偿金的规定。
2.一般情况下，返聘休病假人员在被辞退时，并不享有劳动法所规定的经济补偿金。
3.如果聘用合同中明确约定了辞退时应支付经济补偿金的情形，且该情形已满足，则用人单位应依据合同约定支付相应的经济补偿。
二、
返聘人员辞退是否适用劳动法
文庄律师网提醒，对于返聘人员辞退是否适用劳动法的问题，关键在于理解返聘人员与用人单位之间的法律关系。
1.返聘人员与用人单位之间建立的是聘用关系，而非劳动法意义上的劳动关系。
2.劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，而返聘人员因已超过法定退休年龄，不再属于劳动法调整的主体范围。
因此，返聘人员在被辞退时，不能直接适用劳动法的相关规定来主张权利。但双方之间的聘用关系仍受民法、合同法等相关法律法规的调整和保护。
三、
返聘合同有约定辞退赔偿吗
返聘合同作为双方自愿达成的协议，其内容具有法律约束力。
1.在返聘合同中，双方可以就聘用期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇以及解除聘用关系时的相关事宜进行约定。
2.如果返聘合同中明确约定了辞退时应支付经济补偿金或赔偿金的具体情形和标准，那么当这些情形发生时，用人单位应按照合同约定履行支付义务。
因此，返聘合同中是否有约定辞退赔偿，直接决定了返聘人员在被辞退时是否能获得相应的经济补偿或赔偿。特别提醒的是，在签订返聘合同时，双方应充分协商并明确相关条款内容，以避免后续发生纠纷。
