导读：
出差途中时间多不算加班，合法。因未直接参与工作，缺乏特定工作内容支撑，加班指法定工时外因工作额外付出时间。加班认定需满足的条件包括工作时间必须超过了法定的工作时间限制、以完成特定的工作任务为目的等。
一、
出差不算加班合法么
出差在途时间不被算作加班，在大多数情况下是合法的。
1.这主要是因为出差途中的时间，如乘坐交通工具往返于目的地之间，并未直接参与到具体的工作内容中，缺乏“特定的工作”作为内容支撑。
2.根据一般的劳动法原则，加班是指员工在法定工作时间之外，因完成工作任务而额外付出的劳动时间。因此，出差途中的时间通常不被视为加班时间，这是符合法律规定的。
二、
出差时间如何不被算入加班？
文庄律师网提醒，要确保出差时间不被算入加班，首先需要明确出差的主要目的和任务，确保出差期间的活动主要围绕这些目的和任务展开。
1.在出差过程中，应尽量避免将个人事务与工作混为一谈，以免给加班认定带来困扰。
2.如果确实需要在出差途中处理一些紧急工作，可以考虑通过邮件、电话等方式远程完成，并尽量保证这些工作不会占用太多本应用于休息或私人事务的时间。
3.与用人单位保持良好的沟通，明确出差期间的工作安排和加班认定标准，也是避免纠纷的重要措施。
三、
加班认定需满足哪些条件？
加班的认定需要满足一定的条件。
1.从时间条件上看，劳动者的工作时间必须超过了法定的工作时间限制，即每周工作时间通常不超过40小时，且必须保证每周至少有一天的连续休息时间。
2.从工作内容上看，加班必须是以完成特定的工作任务为目的的额外劳动时间，且这些工作任务应当在正常工作时间内无法完成。
3.加班的认定还需要考虑用人单位的业务特点、劳动者的岗位工作性质以及报酬的给付标准等因素。
综合这些因素来看，加班的认定并非单纯的时间问题，而是需要综合考量多个方面的因素。
