导读：
工资发少一般不可以报警。工资发少，一般属劳动争议，非直接报警理由。若因恶意拖欠拒付，情节严重或涉嫌犯罪，可报警。建议先通过劳动部门或仲裁机构维权。
一、
工资发少可以报警吗
工资发少通常不可以报警。工资发少本身并不直接构成报警的充分理由。
如果工资发少是由于用人单位恶意拖欠、拒不支付劳动报酬所致，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时受害人可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
二、
工资发少应如何维权？
文庄律师网提醒，当发现工资发少时，劳动者可以采取以下步骤进行维权：
1.与用人单位协商：可以尝试与用人单位沟通，了解工资发少的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门介入调查并协调解决。
3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。
4.提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、
工资发少的法律后果？
工资发少可能引发的法律后果主要包括民事责任和行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任：
1.民事责任：根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定或国家规定支付劳动者工资的，应当承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的民事责任。
2.行政责任：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资报酬、经济补偿等，并可以处以罚款等行政处罚。
3.刑事责任：在极少数情况下，如果用人单位恶意拖欠、拒不支付劳动报酬且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
