导读：
上班期间摔倒可能算工伤。具体需看摔倒是否因工作原因，若因工作不慎或环境不安全导致，则认定为工伤。单位已购工伤保险可向保险机构申请理赔，未购者需按标准直接赔付。
一、
上班期间摔倒算工伤吗
上班期间摔倒是否构成工伤，需根据具体情况判断，具体如下：
1.若摔倒系因工作原因，如工作过程中的不慎或工作环境的不安全因素导致，则应认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应纳入工伤范畴。
3.单位若已为劳动者购买工伤保险，则可向保险机构申请理赔；未购买者，则需按工伤保险标准直接赔付给劳动者。
二、
哪些情况下摔倒算工伤？
文庄律师网提醒，摔倒算工伤的情况：
1.工作事故伤害：无论是否因员工过错导致，只要是在工作过程中发生的摔倒，除故意受伤外，均视为工伤。
2.履行工作职责受伤：在工作时遭受他人暴力伤害，且该暴力与履行工作职责直接相关。
3.预备性与收尾性工作伤害：在合理时间内进行的与工作相关的预备或收尾工作时的摔倒，亦属工伤范畴。
4.协助性工作伤害：如串岗、顶岗、帮他人完成工作时摔倒，虽非本职，但属公司利益范畴内，故认定为工伤。
5.工作环境因素伤害：单位设施不全、环境不良导致的摔倒，如货物倒塌、机械故障、地面湿滑等。
6.维护单位利益受伤：虽非直接工作职责，但为维护公司正当利益而受伤，亦属工伤。
7.上下班途中交通事故：符合合理时间、路线，且非本人主要责任的交通事故摔倒，视为工伤。
8.生理需求活动受伤：工作时间内从事吃饭、喝水、上厕所等生理需求活动时摔倒，亦应认定为工伤。
9.出差期间受伤：受单位指派出差期间，因工作或因基本生活需求导致的摔倒，均视为工伤。
三、
工伤认定流程及赔偿标准
1.工伤认定流程一般包括：事故报告、工伤申请、材料审核、调查取证、认定决定等环节。具体流程可能因地区而异，但大致遵循此框架。
2.赔偿标准则依据《工伤保险条例》及相关规定，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
