导读：
公司股权转让时，员工一般无需担忧。股权转让是股东层面的变动，不会影响员工劳动合同。只要公司继续履行合同，员工权益不受影响。
一、
公司股权转让员工怎么办
面对公司股权转让，员工通常无需过分担忧。
1.公司股权转让是股东层面的权益变动，与员工个人工作合同无直接关联。只要公司继续履行与员工签订的劳动合同，员工便无需因此承担任何补偿或赔偿责任。
2.简而言之，员工在公司股权转让后，其工作权益及劳动关系不应受到影响，公司应继续承担对员工应有的责任和义务。
二、
公司章程禁止股权转让怎么办
文庄律师网提醒，若公司章程中明确禁止股权转让，则股东需严格遵守此规定，不得擅自进行股权转让。
1.这是因为《公司法》赋予了公司章程在股权转让方面的特别规定权，即公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
2.在制定公司章程时，股东应充分考虑并明确股权转让的相关限制条件，以确保公司治理的规范性和稳定性。
3.一旦公司章程中规定了禁止股权转让的条款，所有股东都必须遵守，否则将面临相应的法律责任。
三、
公司股权转让的具体流程
公司股权转让涉及一系列复杂而严谨的流程，以确保交易的合法性和有效性。具体流程如下：
1.召开公司股东大会，就股权转让事项进行审议和表决。
2.聘请专业律师进行尽职调查，以评估转让股权的真实价值和潜在风险。
3.出让和受让双方进行实质性的协商和谈判，确定股权转让的具体条件和价格。
4.对于国有企业或国有独资有限公司的股权转让，需向上级主管部门提出申请并获得批准。
5.对拟转让的股权进行评估和验资，以确定其公允价值。
6.出让方召开职工大会或股东大会，就股权转让事项进行通报和说明。
7.股权变动的公司需召开股东大会，并形成关于股权转让的决议。
8.出让方和受让方签订正式的股权转让合同或协议。
9.提交相关材料至产权交易中心或相关部门进行审理和交割手续。
10.到各有关部门办理股权变更、登记等手续，确保股权转让的合法性和有效性。
