导读：
用人单位长期不签合同，劳动者可收集工作证等证据，向劳动局反馈或要求单位签订。维护自身权益，需积极行动。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
一、
用人单位长期不签合同怎么办
用人单位长期不签合同，劳动者可以如下维权：
1.劳动者应收集能够证明实际劳动关系的证据，包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的重要依据。
2.劳动者可以将收集到的证据反馈到当地的劳动局或劳动监察大队，请求其介入调查并督促企业按规定签订劳动合同。
3.劳动者也可以直接向用人单位提出要求，明确表明自己的合法权益，并要求其尽快签订劳动合同。
二、
不签合同如何申请劳动仲裁
若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
1.申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动关系的证明、工资支付凭证、工作时间的记录等。
2.劳动者需按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格，并详细陈述用人单位的违法行为及自己的诉求。
3.在提交申请后，劳动仲裁机构将依法受理并进行调解或裁决，若劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
三、
不签劳动合同的法律后果
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临一系列的法律后果。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其及时与劳动者签订劳动合同。
2.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.若用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位将承担更重的法律责任，如不得随意辞退员工等。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
