导读：
劳务外包不计入职工薪酬。外包人员薪酬由服务商承担，发包企业不直接支付，不计入职工薪酬科目。在计算劳务派遣工资时，还需考虑派遣期限、工作内容、工作强度等因素，确保工资水平合理且符合相关法律法规的规定。
一、
劳务外包是否该计入职工薪酬
劳务外包并不计入职工薪酬。
1.劳务外包本质上是一种业务外包，企业将部分业务或职能交由外部服务商完成，服务商根据合同提供相应服务，并直接管理其员工。
2.劳务外包人员的薪酬通常不由发包企业直接支付，也不计入发包企业的职工薪酬科目。这些薪酬由外包服务商承担，并计入其自身的成本或费用中。
二、
劳务派遣工资如何计算
文庄律师网提醒，劳务派遣工资的计算通常遵循以下原则：
1.劳务派遣员工的工资水平需符合用工单位同岗位同工同酬的要求，即劳务派遣员工与用工单位同岗位的直接用工员工在工资水平上应保持一致。
2.劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位应按月足额支付其工资，并为其缴纳社会保险费。
3.在计算劳务派遣工资时，还需考虑派遣期限、工作内容、工作强度等因素，确保工资水平合理且符合相关法律法规的规定。
三、
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包在多个方面存在显著差异。
1.从法律关系上看：
(1)劳务派遣涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，三者之间形成复杂的法律关系；
(2)而劳务外包则主要涉及发包方和承包方两方主体，双方之间基于合同关系形成权利义务。
2.在用工管理上，劳务派遣员工由劳务派遣单位管理，但由用工单位实际使用；而劳务外包中，外包服务商对其员工拥有完全的管理权和使用权。
3.劳务派遣与劳务外包在风险承担、成本控制、灵活性等方面也存在不同。
