导读：
劳动合同签订周六上班是合法的，具体需视合同约定及法规。合法约定且合规加班则行，违法则否。签了劳动合同后，用人单位是否能要求劳动者加班，同样需要依据相关法律法规及劳动合同的约定来判断。
一、
劳动合同签订周六上班合法吗
劳动合同签订周六上班合法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。
1.如果劳动合同中明确规定了周六上班，并且该约定不违反《劳动法》及相关法律法规关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么该约定是合法的。
2.即使劳动合同中有此约定，用人单位也应当遵守《劳动法》关于加班的限制性规定，即加班需经与劳动者协商，并不得超过法定加班时长。
二、
签了劳动合同后是否能要求加班
签了劳动合同后，用人单位是否能要求劳动者加班，同样需要依据相关法律法规及劳动合同的约定来判断。
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
2.如果用人单位确实存在生产经营上的需要，且已经与劳动者进行了协商，那么可以要求劳动者加班。但需要注意的是，加班时间应当控制在法定范围内，以保障劳动者的合法权益。
三、
劳动合同规定无偿加班是否违法
文庄律师网提醒你，针对劳动合同规定无偿加班是否违法的问题，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，无偿加班属于违法行为。
1.劳动者在超出法定工作时间外提供劳动，用人单位应当支付加班费，如果劳动合同中规定了无偿加班，那么该条款违反了国家强制性规定，是无效的。
2.劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益，也提醒广大劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
