导读：
加班不给工资让调休可能是合法的。如果双方协商一致则合法。公司应补偿加班，可调休或付加班费。员工同意调休则合法，否则应支付加班费。
一、
加班不给工资让调休合法吗
面对“加班不给工资让调休是否合法”的疑问，首先需要明确的是，加班后不给加班费但安排调休，在特定条件下是合法的。
1.根据常规做法，公司安排员工加班后，应当给予相应的补偿，这通常体现为调休或支付加班费两种方式。
2.当公司与员工就加班补偿方式达成一致，即员工同意以调休作为补偿时，加班后安排调休是合法的。这体现了双方的意思自治原则，只要双方对约定内容无异议，即可按此执行。
3.若双方未能协商一致，且公司在休息日安排加班后未能安排调休的，则应当支付加班费。
二、
公司安排加班有哪些补偿？
文庄律师网提醒，公司安排员工加班时，应依法给予相应的补偿。具体而言，补偿方式主要有两种：调休和支付加班费。
1.对于休息日加班的情况，公司应优先考虑安排员工调休，即给予员工相应的时间休息以补偿其加班时间。
2.若因公司原因无法安排调休，则应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于员工工资百分之二百的加班费。
3.对于延长工作时间（即工作日加班）和法定节假日加班的情况，公司也应分别支付不低于工资百分之一百五十和百分之三百的加班费。
三、
加班后未得补偿如何申请仲裁？
若员工在加班后未获得应有的补偿（无论是调休还是加班费），可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
1.申请劳动仲裁时，员工需准备相关材料，包括劳动争议申诉书、公司工商登记资料、个人身份证复印件以及证据资料等。这些材料有助于仲裁委员会了解案件事实并作出公正裁决。
2.员工应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，并等待仲裁委员会的审理和裁决。若对仲裁结果不满，员工还可进一步向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应保留好相关证据以支持自己的主张。
