导读：
未提前通知辞退员工属违法。按《劳动合同法》，单位未提前30天通知需付一个月工资补偿，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在面临突然解雇时能够获得相应的经济支持。
一、
未提前通知辞退算不算违法
面对未提前通知便辞退员工的情况，这确实构成违法行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未提前三十天通知劳动者便解除劳动合同，需承担额外的责任，即需支付劳动者一个月的工资作为补偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在面临突然解雇时能够获得相应的经济支持，从而有足够的时间来寻找新的工作机会。
因此，未提前通知便辞退员工的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，是明确的违法行为。
二、
降职降薪是否算违法解除合同
文庄律师网提醒，降职降薪并不直接等同于违法解除合同，而属于用人单位单方面变更劳动合同内容的行为。
1.若降职降薪确实符合公司制度且合理合法，那么该行为本身并不构成违法。
2.用人单位在做出降职降薪决定时，需遵循相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。
3.劳动者在面临降职降薪时，也有权依据《劳动合同法》等法律规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体来说，若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、
旷工几天单位可解除劳动合同
关于旷工几天单位可解除劳动合同的问题，法律上并未给出明确的天数限制。这一问题通常需结合用人单位的生产经营情况和内部规章制度来确定。
1.在实务中，许多用人单位会将连续旷工3天作为可解雇的尺度，并在规章制度中予以明确规定。
2.这一标准并非绝对，用人单位在制定规章制度时需遵循相应的法律程序，并确保规章制度内容的合法性和合理性。
3.若用人单位的规章制度已明确规定连续旷工3天可解雇，且该规章制度已经过民主程序制定并已告知员工，那么在员工连续旷工3天的情况下，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
