导读：
老板拖欠工资不发工资，劳动者可协商处理，要求支付工资；协商不成，可向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。注意保留证据，了解相关法律法规。
一、
老板拖欠工资不发工资怎么办
面对老板拖欠工资不发的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者可以尝试与用人单位自行协商处理，通过和平方式达成一致意见，按照约定支付工资。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由该部门介入处理，确保劳动者的工资权益得到保障。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的利益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以公正地处理工资拖欠等劳动纠纷。
4.如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
5.在此过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
6.劳动者也应当了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。
二、
欠薪申请劳动仲裁的详细流程
文庄律师网提醒，欠薪申请劳动仲裁的详细流程包括以下几个步骤：
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据：劳动者需要向劳动仲裁委员会递交申请书及相关证据材料，申请书应当详细说明欠薪的事实、理由和请求。
2.受理与送达：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，并在规定的时间内做出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会通知双方当事人，并将申请书副本送达被申请人。
3.答辩与举证：被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的时间内提交答辩书，并对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
4.开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人应当如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定进行裁决。
5.调解与裁决：如果仲裁庭认为有必要进行调解，会先行调解。调解成功的，会制作调解书并送达双方当事人。调解不成的或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
6.执行与救济：劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
