导读：
不发工资的公司应该离职。公司拖欠工资违法，可依法解除合同并索赔。劳动者不仅可要求公司立即支付拖欠的工资，还可依法追讨因拖欠工资而产生的经济补偿金。
一、
不发工资的公司应该离职吗
面对公司不发工资的情况，劳动者是有权选择离职的。
1.因为公司不按时支付工资，属于用人单位的违法行为，劳动者完全有权依据相关法律规定解除劳动合同，并视为自动离职。
2.劳动者不仅可要求公司立即支付拖欠的工资，还可依法追讨因拖欠工资而产生的经济补偿金。
因此，不发工资的公司，劳动者确实应该考虑离职，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
二、
公司不发工资如何维权
1.当公司不发工资时，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试通过和平方式解决问题。
2.如果沟通协商未能达成一致，劳动者可以选择拿起法律武器来维护自己的合法权益。具体来说，可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.在维权过程中，劳动者应注意搜集和保留相关证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及工资标准。劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为，以免事态恶化。
三、
不发工资时劳动者如何取证
文庄律师网提醒，在遭遇公司不发工资的情况时，劳动者取证是维权的重要一环。为了证明与公司的劳动关系及工资标准，劳动者可以收集以下证据：
1.工作证、工作服、出入证等能够证明身份和职务的证件；
2.工资条、银行工资账单、工资发放记录等能够证明工资数额和发放时间的证据；
3.同事的证言、录音录像等能够证明公司拖欠工资事实的间接证据。
如果公司有缴纳社保或公积金的记录，这些也可以作为证明劳动关系的有效证据。在取证过程中，劳动者应注意保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
