导读：
劳动空白合同，劳动者需明确权益，可采取措施应对。先协商完善合同内容，若不成可拒签并投诉，或要求用人单位明确岗位、薪酬等核心条款。
一、
劳动空白合同怎么解决问题
面对劳动空白合同的问题，劳动者首先应明确自己的权益与合同的重要性。一旦发现用人单位提供的是空白劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1.拒绝签字：在合同内容未完整填写前，劳动者有权拒绝在空白合同上签字。签字意味着对合同内容的认可，而空白合同则存在内容被篡改的风险。
2.要求明确条款：劳动者应要求用人单位在签订前明确所有合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、合同期限、薪资待遇等，确保自己的权益得到充分保障。
3.保存证据：如果用人单位坚持要求先签字后补全合同内容，劳动者可以拍照或录像等方式保存证据，以备日后维权之需。
4.寻求法律援助：若遇到用人单位拒绝协商或强行要求签订空白合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
空白劳动合同的法律效力
文庄律师网提醒，空白劳动合同，即合同关键条款（如工作内容、工作地点、合同期限、薪资待遇等）在签订时未明确填写的劳动合同，其法律效力存在争议。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的条款，并由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。因此，空白劳动合同在法律上可能被视为未成立的合同或无效合同。
2.如果用人单位在劳动者签字后自行填补合同内容且未得到劳动者的确认，这种行为严重损害了劳动者的知情权和选择权，违反了劳动法的相关规定。
3.在此情况下，劳动者有权要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同，并可能依据《劳动合同法》第82条的规定要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
三、
签订空白劳动合同的后果
签订空白劳动合同对劳动者和用人单位都可能产生不利后果：
1.劳动者权益受损：空白合同使得劳动者的权益处于不确定状态，一旦合同内容被用人单位单方面篡改，劳动者可能面临工资减少、工作内容变更、合同期限延长等不利情况。
2.法律风险增加：对于用人单位而言，签订空白劳动合同可能引发劳动争议和诉讼风险。一旦劳动者发现合同内容被篡改并提起诉讼，用人单位可能需要承担败诉的风险和相应的法律责任。
3.劳动关系不稳定：空白劳动合同的存在可能导致劳动关系的不稳定，影响员工的工作积极性和企业的运营效率。同时，也可能损害企业的社会形象和信誉度。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应避免签订空白劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。
