导读：
没有签合同自动离职是可以拿到工资的，双方已实际形成劳动关系，离职并办妥手续后，公司应清偿工资。未签合同，员工还可要求双倍工资赔偿。
一、
没有签合同自动离职可以拿到工资吗
没有签合同自动离职确实可以拿到工资。
1.根据劳动法的相关规定，即便未签订书面劳动合同，但双方已实际形成劳动关系，员工在离职并办妥相关手续后，公司应立即清偿其应得的工资。
2.由于公司未依法与员工签订劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍工资的赔偿，没有签合同自动离职的员工，完全可以通过合法途径争取自己的权益，确保获得应有的工资报酬。
二、
没签合同离职工资何时发？
对于未签订劳动合同而离职的员工，其工资的发放时间应遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款。
1.根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，员工在办理完离职手续后，公司应立即结算并支付其在职期间的全部工资，不得以未签合同为由拖延或拒绝支付。
三、
旷工三天离职是否影响工资？
员工旷工三天并自动离职，虽然属于强行解除与企业的劳动关系，但这并不意味着公司可以因此拒绝支付其之前的工资。
1.根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工并自动离职的，用人单位仍需按照员工实际出勤的天数支付相应的工资。
2.如果员工的旷工行为已严重违反了公司的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定与员工解除劳动合同，并可能依据公司规定扣除一定的旷工罚款或采取其他相应的管理措施。
文庄律师网提醒你，无论如何，公司都需确保在扣除合法款项后，及时支付员工应得的工资。
