导读：
付给工人误工费，做账的流程是报销时计入应付职工薪酬——职工福利费及库存现金/银行存款，月末转入管理费用，确保合规与清晰记录。
一、
付给工人误工费怎么做账
面对工人因工作受伤而需支付的误工费，公司在做账时应遵循一定的财务流程以确保合规性，具体如下：
1.当公司决定支付工人误工费时，应在报销时将其计入“应付职工薪酬——职工福利费”以及相应的“库存现金/银行存款”科目。这体现了公司对工人福利的承担，并确保了资金的流出记录清晰。
2.而到了月末，公司则需将这部分费用从“管理费用——职工福利费”转入“应付职工薪酬——职工福利费”，以反映公司运营成本的增加及对员工福利的支付情况。
3.对于未执行新会计准则的公司，也需确保相关费用的合理归类与记录。
二、
工人误工费账目记录方式
文庄律师网提醒，工人误工费的账目记录方式应严格遵循公司的财务制度和会计准则。
1.公司应设立专门的账户或科目来记录因工作受伤而产生的误工费支出。这包括但不限于报销时的直接支出记录、月末的成本费用调整以及相关的凭证和单据的保存。
2.通过规范的账目记录方式，公司可以清晰地掌握误工费支出的具体情况，便于后续的审计和成本核算。
三、
误工费赔偿在账目中如何体现
误工费赔偿作为公司对受伤工人的一种经济补偿，在账目中应得到明确的体现。
1.在报销环节，公司应将误工费作为职工福利费的一部分进行核算和记录，确保费用的合理性和合规性。
2.在月末的成本费用结转过程中，公司应将误工费纳入管理费用等相关科目进行核算，以反映公司运营成本的增加。
3.公司还应在财务报表中如实披露误工费赔偿的相关信息，以便投资者、债权人等利益相关方了解公司的财务状况和经营成果。
通过账目中的明确体现，公司可以确保误工费赔偿的合法性和透明度。
