导读：
劳务派遣不可以随时解除劳动合同，需满足法定条件或双方协商。遇协议约定解约条件、协商一致、不可抗力等可解除。劳动者正式合同下需提前30日通知，试用期则提前3日。
一、
劳务派遣可以随时解除劳动合同吗
劳务派遣合同并不能随意解除，其解除需遵循一定的法律条件和程序，具体如下：
1.当劳务派遣协议中明确规定的解约条件实现时，双方可依法通过法律程序解除合同。
2.若合同双方能在平等、自愿的基础上，通过充分协商达成一致意见，也可解除合同。
3.在遭遇不可抗力如自然灾害、严重疫情等导致合同无法继续履行的情况下，也可依法解除合同。
4.劳动者享有提前通知的权利，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式合同下需提前三十日书面通知用人单位，而在试用期内则提前三日通知即可解除劳动合同。
二、
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？
文庄律师网提醒，当劳务派遣合同到期且不再续签时，根据相关法律法规，劳动者有权获得经济补偿。
1.若合同到期时，被派遣员工因故被用工单位退回，劳务派遣单位应负责重新安排岗位，若新岗位待遇不低于原合同，但劳动者不愿接受，劳务派遣单位有权解除合同，但仍需支付经济补偿。
2.经济补偿的具体计算依据为劳动者在劳务派遣单位的服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
这一规定确保了劳动者的合法权益在合同终止时得到合理保障。
