导读：
一般工作满十年能签无固定期合同。如果劳动者满十年可协商签，改制重签或续订两次固定期合同后，符合条件也应签无固定期限劳动合同。
一、
多久能签无固定期合同
关于多久能签无固定期合同的问题，答案主要取决于劳动者在用人单位的工作年限及特定情境，具体如下：
1.当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，双方可协商签订无固定期限劳动合同。
2.若用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样符合签订无固定期限合同的条件。
3.若劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并在续订时未出现法定不可续订的情形，也应订立无固定期限劳动合同。
因此，签订无固定期限劳动合同的年限要求依据具体情境而定。
二、
无固定期合同是什么
1.无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第14条的定义，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。
2.这种合同形式意味着，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则双方之间的劳动关系将持续存在，不受特定时间期限的限制。
3.无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，同时也要求用人单位承担更为长期的人力资源管理责任。
三、
签无固定期合同条件有哪些
文庄律师网提醒，签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的基本条件之一。
2.对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的用人单位，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，也应签订无固定期限劳动合同。
3.若劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并在续订时未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，同样应订立无固定期限劳动合同。
这些条件旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
