导读：
没签合同辞职不给工资报警是有用的，报警虽可记录事件，但建议通过劳动仲裁或法律诉讼解决。劳动者应当准备证据材料为后续法律程序做准备。
一、
没签合同辞职不给工资报警有用吗
没签合同辞职不给工资报警有用，但通常警察会直接建议通过法律途径解决此类劳动争议，因为此类纠纷更多属于劳动法的调整范畴。
劳动者应当明确，报警虽能记录此事件，但核心解决方式仍需通过劳动仲裁或法律诉讼来确保自身权益，在报警后，劳动者可以同步准备相关证据材料，为后续的法律程序做好准备。
二、
没签合同辞职工资不给如何仲裁？
若未签订劳动合同且辞职后工资被拖欠，劳动者可通过以下步骤进行劳动仲裁：
1.准备材料：携带仲裁申请书（2份）、个人身份证复印件、相关证据复印件及清单（2份），以及用人单位的工商登记信息（部分地区如北京已无需提供）。
2.提交申请：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交材料，申请立案。
3.仲裁程序：立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期，随后组织开庭审理。在调解不成的情况下，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程应在60天内结案。
4.后续处理：如对裁决结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼。同时，申请劳动仲裁期间，劳动者可继续寻找新工作，不受影响。
三、
没签合同辞职相关法律规定是什么？
针对未签订劳动合同且辞职后工资支付问题，我国有多部法律法规作出明确规定：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条：列举了劳动行政部门有权监察的用人单位侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或无故拖欠工资，并规定了相应的法律责任。
3.《劳动合同法》第八十五条：详细列出了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形下的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施。
文庄律师网提醒你，这些法律条款为劳动者在未签订劳动合同且遭遇工资拖欠时提供了坚实的法律支持，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
