导读：
单位签的劳动合同到期没续签，是会交社保的，员工当月仍享社保缴纳权。劳动关系有效期间，公司需履行雇主义务，社保缴纳不受合同续签影响。
一、
单位签的劳动合同到期没续签会交社保吗
单位签的劳动合同到期没续签会交社保，员工依然有权享受当月的社保缴纳。
1.在合同终止的当月，员工的劳动关系仍然处于有效状态，公司需继续履行其作为雇主的义务，包括为员工缴纳社保费用。
2.社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非仅仅依赖于劳动合同的书面续签与否。
二、
合同到期不续签社保如何处理
当劳动合同到期且双方未选择续签时，对于社保的处理存在两种主要方式：
1.若员工迅速找到新单位并入职，原单位应协助办理社保关系的转移手续，确保社保能够在新单位接续下去；
2.若员工在一段时间内未能找到新工作，其可以选择按照自谋职业者的身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性和有效性。
文庄律师网提醒你，无论哪种方式，都确保了员工在合同终止后仍能享受到社保的保障。
三、
不续签合同公司有哪些法律后果
若公司在劳动合同到期后未选择续签，且未依法履行相关程序或支付补偿金，将面临一系列法律后果。
1.根据劳动法的规定，公司应支付员工相应的经济补偿金，其数额通常与员工的工作年限和月工资有关。
2.若公司未能在合同到期后的一个月内与员工续签合同，员工有权主张双倍工资，且劳动监察部门可能会认定双方存在无固定期限劳动合同关系。
3.若公司无故解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿，公司还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或劳动仲裁等法律程序。
因此，公司在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
