导读：
工伤劳动者合同到期，单位不续签不合法。据《劳动合同法》，工伤员工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得解除合同，需续签或履行原合同，保障其权益。
一、
工伤劳动合同到期不续签合法吗
面对工伤劳动者劳动合同到期的情况，用人单位选择不续签是不合法的。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.劳动合同到期，只要工伤员工仍处于丧失或部分丧失劳动能力的状态，用人单位无权单方面终止合同，必须继续履行或重新签订劳动合同，以保障工伤员工的合法权益。
二、
工伤后哪些情形不能解除劳动合同？
文庄律师网提醒，工伤后，存在多种情形使得用人单位不能解除劳动合同。具体而言，这些情形包括但不限于：
1.工伤员工正在进行职业病健康检查或处于职业病诊断、医学观察期；
2.工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.工伤员工处于规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
法律、行政法规规定的其他情形也同样适用。这些规定旨在确保工伤员工在康复期间及之后的基本生活和工作保障，防止其因工伤而遭受进一步的权益损害。
三、
工伤不同伤残等级劳动合同如何规定？
针对工伤员工的不同伤残等级，劳动合同的规定也有所不同。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，需保留劳动关系并退出工作岗位，直至其达到退休年龄并享受基本养老保险待遇。
2.而对于五级、六级伤残的工伤员工，则需经其本人提出后，方可与用人单位解除或终止劳动关系。
3.至于七级至十级伤残的工伤员工，则可在劳动合同期满时由用人单位依法终止合同，但需支付相应的经济补偿和伤残就业补助金。
这些规定体现了国家对工伤员工的分级保护原则，旨在根据其伤残程度给予相应的劳动权益保障。
