导读：
工资表底薪加加班工资计算的方式是对于工作日加班按照1.5倍，双休日则按照2倍，节假日则按照3倍底薪。需明确加班时段，底薪日薪=月薪/21.75。
一、
工资表底薪加加班怎么算工资
在计算工资时，若涉及底薪与加班费的结合，需明确加班的具体时间段，即工作日、双休日或节假日，具体如下：
1.对于底薪部分，通常以每月底薪除以21.75（代表一个月的平均工作天数）来计算日薪。
2.加班费的计算则依据加班时段的不同而有所区别：
(1)工作日加班按底薪的1.5倍乘以加班时数；
(2)双休日加班按底薪的2倍乘以加班时数；
(3)节假日加班则按底薪的3倍乘以加班时数。
这样的计算方式确保了劳动者在不同加班时段均能获得合理的经济补偿。
二、
不同工时制度加班费如何计算
文庄律师网提醒，加班费的计算不仅取决于加班时段，还受到工时制度的影响。加班费按照劳动合同规定的小时工资标准的150%、200%、300%分别支付工作日、休息日及法定休假日的加班工资。
1.对于综合计算工时制度，企业需确保员工在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，超出部分视为延长工作时间并按规定支付加班费，其中法定休假日的加班费按300%计算。
2.而不定时工时制度下，虽然一般不需支付加班费，但在法定休假日安排工作时仍需支付300%的加班费。
3.对于计件工资制度，员工在完成定额任务后的加班，也应按上述原则支付加班费。
三、
加班费支付标准及法规依据
加班费的支付标准直接来源于《劳动法》及相关法规，旨在保障劳动者的合法权益。
1.根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据劳动者加班的具体情况，支付不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。
2.劳动部发布的《工资支付暂行规定》等文件进一步细化了加班费的计算方法和支付要求，为劳动者维权提供了有力的法律支持。
对于不支付加班费的用人单位，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款，以确保法律法规的严肃性和权威性。
