导读：
合同到期不续签有补偿，不是有赔偿。一般情况下，合同到期不续签，用人单位虽不需赔偿，但应支付经济补偿金。若劳动者主动提出不续签，则不能要求经济补偿。总之，劳动者有权获得经济补偿，但非赔偿。
一、
合同到期不续签有钱赔吗
合同到期不续签，一般情况下，用人单位不需赔偿劳动者，但应支付经济补偿金。
1.若合同终止是劳动者主动提出不续签的，则不能要求单位支付经济补偿。
2.合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿，但并非赔偿。
二、
合同到期不续签如何补偿
文庄律师网提醒，合同到期不续签的补偿，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
1.若工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算。
2.若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在合同终止后能够获得合理的经济补偿。
三、
合同到期不续签的法律依据
合同到期不续签的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.第四十六条第五项明确指出，在特定情形下，即除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这一规定为合同到期不续签时经济补偿的支付提供了明确的法律依据。
2.第四十七条进一步细化了经济补偿的计算标准，确保了经济补偿的公平性和合理性。
