导读：
满三天自离并非无工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工作三天离职，单位应支付三日工资，工资应以货币形式直接支付本人，不得克扣。
一、
满三天自离没有工资吗
满三天自离并不意味着没有工资。
1.劳动者即便只工作三天就自动离职，用人单位也应按照与劳动者的约定来支付这三天的工资。工资支付应以货币形式直接给到劳动者本人，这是劳动者的合法权益。
2.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，满三天自离的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的工资。
二、
满三天自离工资如何计算？
文庄律师网提醒，满三天自离的工资计算，通常依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定进行。
1.在大多数情况下，这三天的工资会按照劳动者的日工资或小时工资标准来计算。
2.具体计算方法可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，但总体原则是按照实际出勤天数和约定的薪资进行计算。
3.如果劳动合同中有明确的薪资计算方式和出勤规定，那么双方应按照合同约定执行。
三、
自离不发工资该如何处理？
如果劳动者自离后，用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来处理：
1.与用人单位协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的权益和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
2.寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
