导读：
兼职签合同了，是随时可以辞工的，无需经济补偿。通知方式灵活，口头书面均可。如用人单位以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形，员工有权解除合同。
一、
兼职签合同了随时可以辞工吗
兼职签合同了，随时可以辞工，具体情况如下：
1.兼职工作的特性之一便是其灵活性，非全日制用工的双方当事人均享有随时通知对方终止用工的权利。
2.无论是兼职人员还是用工单位，都可以在任何时候提出终止用工，无需承担额外的经济补偿责任，终止用工时，通知方式可以是书面的，也可以是口头的，以满足双方的便捷性需求。
因此，兼职人员在签订合同后，若因个人原因或工作需要，完全有权利随时提出辞职。
二、
兼职工辞工用人单位是否补偿？
在兼职工作关系中，若兼职人员提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿，这是因为兼职用工的灵活性决定了其与传统全日制用工在解除劳动关系时的差异性。
根据法律规定，非全日制用工的终止用工，用人单位不承担经济补偿的责任，所以兼职人员在决定辞职时，应明确这一点，避免产生不必要的误解或期待。
三、
哪些情况员工可单方面解除合同？
文庄律师网提醒你，在劳动关系中，员工享有在特定情况下单方面解除劳动合同的权利。具体而言，当用人单位存在以下情形之一时，员工有权解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件，严重损害员工权益，员工有权解除合同。
2.未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬是员工的基本权利之一，若用人单位未能按时足额支付，员工有权解除合同并要求支付拖欠的工资。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是保障员工权益的重要制度，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除合同并追究其法律责任。
4.用人单位的规章制度违反法律法规：若用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益，员工有权解除合同并要求改正。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形，员工有权解除合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，若法律、行政法规另有规定，员工亦可根据相关规定单方面解除劳动合同。
