导读：
包清工按工作量付费多属承揽，按劳动量付费则近雇佣。关键看报酬与成果或劳动量的关联。雇佣与承揽的具体区别在于控制标准、支付报酬标准等。
一、
包清工属于雇佣还是承揽
包清工的工作性质是否构成雇佣或承揽关系，关键在于双方约定的核心内容：
1.若双方约定的是按照完成的工作量（如搬运的吨位）来支付报酬，且此报酬的支付与工作的具体过程无直接关联，更多地关注于工作成果，则更倾向于承揽关系。
2.若报酬的支付与工作过程中的劳动量直接挂钩，无论工作是否完成，只要提供了相应的劳务，即应获得相应报酬，则更符合雇佣关系的特征。
二、
雇佣与承揽的具体区别是什么？
文庄律师网提醒，雇佣与承揽的具体区别为：
1.控制标准：
(1)在雇佣关系中，雇主对雇员的工作过程有较强的控制力，可以指定工作的时间、地点和方式；
(2)而在承揽关系中，定作人通常只对工作成果提出要求，对承揽人如何完成工作过程则不过多干涉。
2.人身标准：
(1)雇佣关系往往建立在一定的人身信任基础上，雇员需亲自提供劳务，若需转委托他人，需经雇主同意；
(2)承揽关系中，定作人更关心工作成果的质量，承揽人是否亲自完成工作，在不影响成果质量的前提下，定作人通常不干涉。
3.条件标准：雇佣关系中，雇主有义务为雇员提供必要的工作场所和条件；而承揽关系中，承揽人需自行负责工作所需的一切条件。
4.报酬标准：
(1)雇佣关系中，雇员的报酬通常与其提供的劳务量直接相关，无论工作是否完成，只要付出了劳动，就应获得相应报酬；
(2)承揽关系中，报酬的支付以工作成果的交付为前提，若未能完成工作，则无权要求报酬，甚至需承担违约责任。
三、
包清工中雇佣与承揽的误解澄清
1.当事人地位：需明确的是，在劳务关系中，雇主与雇员之间并非绝对的不平等关系。雇主虽可对雇员的劳务提出具体要求，但并不等同于管理与被管理的关系。
2.按工作的结果定报酬：尽管在某些情况下，报酬的支付可能与工作成果直接相关（如计件工资），但这并不足以证明双方之间就是承揽关系。
