导读：
产假结束不来上班有可能是可以开除的，若女职工无正当理由拒绝返岗，且达到旷工标准，公司有权依法解除其劳动合同。反之，则不能随意开除。
一、
产假结束不来上班可以开除吗
产假结束不来上班具备可以开除的可能性。
1.根据我国相关法律规定，女职工在产假期间享有特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同，当产假结束后，女职工应按照约定或公司规定返回工作岗位。
2.若女职工无正当理由拒绝上班，且该行为达到了公司规章制度中规定的旷工天数或严重程度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除其劳动合同。
3.如果女职工产假结束后未按时返岗，且未履行请假手续或未得到公司批准，其行为可能构成旷工。
4.在达到一定天数后，公司可以根据内部规章制度及《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反规章制度为由，解除与该女职工的劳动合同，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、
产假后旷工单位能否辞退
对于“产假后旷工单位能否辞退”的问题，答案是肯定的。
1.女职工在产假结束后应按照公司规定返回工作岗位，若其无正当理由拒绝上班，且该行为已构成旷工，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度，对其进行辞退处理。
2.公司应注意保留相关证据，如考勤记录、通知函件等，以证明女职工确实存在旷工行为，并确保辞退程序的合法性和合规性。
三、
产假结束不上班法律规定
文庄律师网提醒你，关于“产假结束不上班”的法律规定，主要体现在《劳动合同法》及相关劳动法规中。
1.女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2.产假结束后，女职工应按时返回工作岗位，履行劳动合同约定的义务。
3.若女职工产假结束后无正当理由拒绝上班，且该行为已构成旷工，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
4.公司应确保辞退程序的合法性和合规性，避免产生不必要的法律风险。
5.值得注意的是，女职工在产假结束后因身体原因无法正常工作的，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。
6.在取得公司同意后，可按照公司规定办理病假或事假手续，若公司无理拒绝女职工的合理请求或未按照法律规定履行相应义务，女职工可通过法律途径维护自己的合法权益。
