导读：
劳动合同需要签名按手印。劳动合同签订时，签名或按手印均可确认双方意愿，非必须同时。签名有法律效力，按手印可增强合同真实性与安全性。
一、
劳动合同需要签名按手印吗
在劳动合同的签订过程中，签名与按手印并非必须同时具备，但均属于有效的确认方式。
1.劳动合同的关键在于双方当事人的真实意思表示，因此，签名或按手印都是为了验证这一真实性的手段。尽
2.管签名可能存在伪造的风险，但按手印通过指纹识别能有效防止这一情况，增强合同的真实性与安全性。
3.这并不意味着每一份劳动合同都必须要求按手印，签名同样具有法律效力。
二、
劳动合同签名按手印的作用
劳动合同上的签名与按手印，主要作用是确认合同内容的真实性与双方当事人的同意。
1.签名作为个人身份的一种代表，直接表明了合同是由该人签署的。
2.按手印则进一步通过生物特征识别技术，强化了签名的真实性和不可抵赖性。
这种双重确认机制有助于防止合同被篡改或伪造，保护双方当事人的合法权益。
三、
签订劳动合同时需注意什么
文庄律师网提醒，在签订劳动合同时，劳动者应当注意以下关键事项：
1.核实单位信息：确保了解并核实用人单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，以避免与非法企业签订合同。
2.明确工作内容与地点：合同中应清晰说明劳动者的工作内容、岗位及具体工作地点，防止因工作内容或地点变更而引发的纠纷。
3.劳动报酬：劳动报酬的数额、支付方式及时间等必须明确无误，避免口头约定带来的不确定性。
4.试用期条款：试用期的设定应符合法律规定，且试用期内双方权益应得到明确保障。
5.工作时间与条件：明确工作时间、加班制度及工作环境条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。
6.社会保险：了解并确认社会保险的缴纳情况，避免因社保问题导致的长远风险。
7.拒绝空白合同：坚决不签空白合同，以免合同内容被随意篡改。
8.审查合同条款：仔细审查合同条款，拒绝签订包含不合法内容的合同。
9.保留合同副本：确保自己手中持有劳动合同的副本，以便在需要时作为法律凭证。
10.保存证据：除劳动合同外，还应保存其他能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
