导读：
劳动争议调解不需要收费。劳动争议调解仲裁委员会解决纠纷时不会收取任何费用，这体现了对劳动者权益的保护和对社会公正的维护。
一、
劳动争议调解收费吗
针对“劳动争议调解收费吗”的问题，直接的回答是：劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解费用的。这一规定确保了劳动争议双方在解决纠纷时，不会因经济负担而受阻。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的精神，劳动争议的解决应建立在双方自愿、平等的基础上，调解和仲裁过程均不收取费用，体现了对劳动者权益的保护和对社会公正的维护。
因此，当劳动者面临劳动争议时，可以放心地向相关机构申请调解，无需担心经济压力。
二、
劳动争议的解决原则是什么
文庄律师网提醒，劳动争议的解决原则主要包括自愿、平等、合法、公正和及时等几个方面。
1.自愿原则指的是劳动争议的解决需要双方的自愿参与，不得强迫任何一方接受调解或仲裁结果。
2.平等原则则强调在解决劳动争议时，双方应处于平等的法律地位，享有平等的权利和机会。
3.合法原则要求调解和仲裁活动必须严格依照法律规定进行，确保解决结果的合法性。
4.公正原则则是确保调解和仲裁过程公正无私，不偏袒任何一方。
5.及时原则则强调在解决劳动争议时，应尽快进行处理，以减少对双方工作和生活的影响。
这些原则共同构成了劳动争议解决的基础，确保了解决过程的合理性和结果的公正性。
三、
劳动争议调解有哪些组织
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解的组织主要包括三种类型：
1.企业劳动争议调解委员会，这是企业内部设立的专门处理劳动争议的机构；
2.依法设立的基层人民调解组织，这些组织通常设在社区或村镇，具有广泛的群众基础和调解经验；
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，这些组织依托基层政府的力量，为劳动者提供便捷的调解服务。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，确保调解过程的公正性和代表性。这些调解组织的存在，为劳动者提供了多元化的纠纷解决途径，有助于及时、有效地化解劳动争议。
