导读：
雇佣童工不给钱算雇佣童工。该行为不仅违法了劳动法的工资支付规定，更触犯了禁止雇佣童工的法律。受害者或其法定代理人可举报，并要求雇主承担法律责任。
一、
雇佣童工不给钱算雇佣童工吗
雇佣童工本身即构成违法行为，无论是否支付工资。
1.雇佣童工不给钱，不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，更触及了禁止雇佣童工的法律底线。
2.受害者（即被雇佣的童工）或其法定代理人有权向相关部门举报，并依据《劳动法》及《禁止使用童工规定》等法律法规，要求雇主承担相应的法律责任，包括但不限于支付应得工资、接受行政处罚等。
二、
雇佣童工不给钱如何处罚
文庄律师网提醒，对于雇佣童工且不给钱的雇主，需承担民事责任，即支付童工应得的劳动报酬。
1.根据《禁止使用童工规定》及其他相关法律法规，雇主还可能面临行政处罚，包括高额罚款甚至吊销营业执照等。
2.情节严重，构成犯罪的，如涉及强迫劳动、虐待被监护、看护人等罪名，雇主还可能被追究刑事责任。
3.社会各界也应加强对雇佣童工问题的监督与曝光，形成共同打击此类违法行为的良好氛围。
三、
非法雇用童工的认定条件
非法雇用童工的认定条件主要包括两方面：
1.雇用行为本身违反了劳动管理法规，即雇主雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；
2.这种雇用行为具有违法性，如从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作等。
需要注意的是，并非所有雇用未满十六周岁未成年人的行为都构成非法雇用童工。
如文艺、体育单位在符合国家规定的前提下招用未成年人，以及学校等教育机构组织的合法教育实践劳动等，均不属于非法雇用童工范畴。
