导读：
单位不按时缴纳社保费用的后果主要是会被责令缴纳。用人单位必须为员工缴纳社保费，否则劳动保障行政部门将责令其限期缴清，以保障员工权益。
一、
单位不按时缴纳社保费用有什么后果
单位不按时缴纳社保费用，首先面临的直接后果是法律责任的承担。
1.根据我国《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的明确规定，用人单位与员工建立劳动关系后，必须依法为员工参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。
2.若单位无故不缴纳或拖延缴纳，劳动保障行政部门将依法责令其在一定期限内全部缴清费用。
这一措施旨在确保员工的合法权益得到保障，同时也是对用人单位不履行法定义务的严肃处理。
二、
单位不缴纳社保会受到哪些处罚
文庄律师网提醒，除了上述责令限期缴纳的处罚外，单位不缴纳社保还将面临更为严厉的处罚。
1.根据相关法律法规，若用人单位逾期仍未缴纳社保费用，劳动保障行政部门可以加收滞纳金，滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。
这一经济制裁措施旨在通过增加用人单位的违法成本，促使其尽快履行社保缴纳义务。
2.对于欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可以依法处以1000元以上10000元以下的罚款，以追究其个人责任。
三、
单位逾期不缴社保的滞纳金是多少
单位逾期不缴社保的滞纳金，其计算方式为每逾期一日加收所欠款额的2‰。这意味着，随着逾期时间的延长，滞纳金的数额将不断增加，给用人单位带来更大的经济压力。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费用，以避免不必要的法律责任和经济损失。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的合法权益。
