导读：
辞退孕妇需要补偿产假工资。根据法律规定，用人单位非法辞退孕妇时，除支付赔偿金外，还应补偿孕妇在'三期'内的工资，包含产假工资。
一、
辞退孕妇需要补偿产假工资吗
对于辞退孕妇是否需要补偿产假工资的问题，答案是肯定的。
1.根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，且此期间的工资、福利等待遇不应改变。
2.若用人单位非法辞退孕妇，除需支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还应补偿孕妇在“三期”（怀孕、产期、哺乳期）内的工资，包括产假工资。
这意味着，孕妇在被非法辞退后，有权要求单位支付其应得的产假工资作为经济补偿的一部分。
二、
孕妇被辞退有哪些法律保护？
文庄律师网提醒，孕妇被辞退时，享有多项法律保护。
1.根据《妇女权益保障法》第26条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。
2.若用人单位违反此规定，孕妇有权依据《劳动合同法》第42条、第87条等条款要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
3.孕妇还有权要求用人单位支付其“三期”内的工资，包括产假工资，以及可能存在的工资和加班工资的拖欠部分。这些法律保护措施共同构成了对孕妇在劳动关系中特殊权益的全方位保障。
三、
孕妇被辞退如何计算赔偿金额？
孕妇被辞退后，赔偿金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.违法解除劳动关系的赔偿金通常相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限乘以离职前12个月的平均工资。因此，赔偿金则为该计算结果的两倍。
2.孕妇还需计算并要求支付其“三期”内的工资，这部分工资应按照孕妇的实际工资水平进行计算。
3.如果存在工资和加班工资的拖欠情况，这些款项也应一并发放给孕妇。
综上所述，孕妇被辞退后的赔偿金额应由违法解除劳动关系的赔偿金、“三期”工资以及拖欠的工资和加班工资等部分组成，具体数额需根据孕妇的实际情况和法律规定进行计算确定。
