导读：
补偿金应发工资计算方法是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资未超当地月平工资三倍，就按平均月工资算；若超过，则按三倍月平均工资算，且支付年限不超十二年。
一、
补偿金应发工资怎么算
面对补偿金应发工资的计算，首先需要明确的是，经济补偿金的工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
1.这一标准确保了补偿金与劳动者的实际收入水平相挂钩，体现了公平合理的原则。
2.具体来说，如果职工的月工资并未超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金就直接基于其月平均工资进行计算。
3.若月工资高于这一三倍标准，则补偿金将按照月平均工资的三倍进行计算，但支付年限最高不超过十二年。
这样的规定既考虑了劳动者的实际收入情况，也兼顾了用人单位的经济承受能力。
二、
补偿金计算中工资包括哪些
1.在补偿金的计算中，所指的工资并不仅仅局限于基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有应得工资性收入。
2.这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，补偿金计算中的工资并不包括加班工资等非常规性收入。
文庄律师网提醒，这一规定确保了补偿金计算的全面性和准确性，同时也避免了因加班工资等短期性收入波动而对补偿金产生过大影响。
三、
加班工资是否计入补偿金内
关于加班工资是否计入补偿金内的问题，根据相关法律规定，加班工资并不计入经济补偿金的计算基数中。
1.这是因为加班工资是基于劳动者超出正常工作时间的劳动所支付的额外报酬，其性质与基本工资等常规性收入有所不同。
2.将加班工资计入补偿金计算基数可能会导致补偿金数额的不合理增加，从而加重用人单位的经济负担。因此，在计算经济补偿金时，应明确排除加班工资等非常规性收入的影响。
