导读：
雇佣关系与劳务关系的不同之处在于，雇佣关系强调雇主与雇工间的不平等关系，雇工提供劳务并接受指挥；劳务关系则是平等主体间的等价交换。在劳动内容上，雇佣可能涉及技术成果，劳务多为单纯体力劳。
一、
雇佣关系与劳务关系有什么不同
雇佣关系与劳务关系的不同之处如下：
1.从概念上来看
（1）雇佣关系强调的是受雇人在一定期间内接受雇主的指挥与安排，为其提供劳务，并依约获取报酬的权利义务关系。
（2）劳务关系则更侧重于两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2.从提供劳动和支付报酬的内容来看
（1）雇佣关系中雇工所付出的不仅是劳动力，还可能包含一定的技术成果，尽管其技术含量相对较低。雇主的报酬支付通常基于劳动力的价值，但雇主享有雇工劳动的一切成果。
（2）劳务关系中劳动者主要提供单纯的体力劳动，报酬也仅是其劳动力的价值。
3.两种关系在法律责任承担上也存在不同
（1）雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，即只要雇员在工作中因工伤事故遭受损害，雇主就应赔偿。
（2）在劳务关系中，若损害的发生双方均无过错，则可能适用公平原则，由受益人在受益范围内对受损害方作适当补偿。
二、
雇佣与劳务关系的法律责任
文庄律师网提醒您，在法律责任方面，雇佣关系与劳务关系各有其独特的归责原则。
1.雇佣关系中，由于雇主与雇员之间的不平等地位以及雇主的支配权，当雇员在工作中受到伤害时，雇主需承担无过错责任。
这意味着无论雇主是否存在过错，只要雇员的伤害是在工作过程中发生的，雇主就有义务进行赔偿。
2.劳务关系中，法律责任的承担则更加灵活。
(1)根据《民法典》的相关规定，若提供劳务的一方因劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。
(2)若提供劳务的一方因劳务自己受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
