导读：
离职后若被拖欠工资，劳动者可根据《劳动合同法》要求赔偿。用人单位未及时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付额外百分之五十至百分之百的赔偿金。
一、
离职后拖欠工资如何赔偿
离职后遭遇拖欠工资的情况，劳动者有明确的法律途径来寻求赔偿：
1.《劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付；
2.并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者除了应得的工资外，还有权要求额外的赔偿金作为补偿。
二、
拖欠工资的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于拖欠工资的法律规定，不仅体现在《劳动合同法》中，也见于《劳动法》的相关条款。
1.具体而言，《劳动法》第九十一条明确列出了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，其中包括克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。
2.一旦发生此类情况，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能进一步要求支付赔偿金。
这些法律规定为劳动者在面对拖欠工资问题时提供了坚实的法律后盾。
三、
遇到拖欠工资应如何处理
当劳动者遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可通过以下法律途径解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决，包括劳动仲裁后不服的向法院提起诉讼、劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的可申请法院强制执行，以及属于劳务欠款类的直接向法院提起民事诉讼。
